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「働き方改革関連法」への勤怠管理の対応はお済みですか？
2020年4月より「働き方改革関連法」の適用対象が拡大されます。
内容は【時間外労働の上限規制の導入】【年次有給休暇の確実な取得】
など数項目ありますが、今後は各企業も勤怠管理を今まで以上に
しっかりと行うことが必要になります。
現状、中小企業ではタイムカードで勤怠管理をしていることが多い
ですが、人為的な入力ミスやリアルタイムでの労働時間の管理が難しく
月の途中で「残業〇〇時間超過!!」となってしまえば労働基準監督署からの
指導・調査が入ってしまう可能性も今後は出てきます。
●今後は勤怠管理システムが「勤怠管理システム」がおすすめです!!
勤怠管理システムとは、多彩な打刻方法で不正な打刻を防止し、
労働時間などを自動集計を行いリアルタイム管理が可能です。
勤怠管理システムをしっかりと構築することによって、勤怠管理は
正確でかなり合理化・簡略化することができます。
㈱ミキでも勤怠管理システムの構築を行っていますので
お気軽にお問合せください。
＼最後まで読んでいただきありがとうございます。この記事は私が書きました。／
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